成長 = 行動変容が起こること。
リーディングとは、 個の行動変容をサポートしていく手法である。
リーディングには、「READ」と「LEAD」の2つの意味がある。

READ / 個の過去からの特性 (言葉の選択、行動、 反応) を理解する。(読む)
LEAD / 個の目的へ最適な方法で導くためのサポート。 (導く)

リーディング=カウンセリング+コーチング

過去の習慣的行動を変えていくには、ポイントがある。
「思考が変われば、行動が変わる」
とマザーテレサや老子が唱えたが、変わる人と変わらない人がいる。
なぜかというと思考と行動の間にあるものが抜けていて、そのポイントが変わっていないのである。
「思考→○○→行動」
このポイントを見抜き、 目的に最適に導いていく。 これがリーディングである。